为进一步强化行政后勤绩效管理，提升行政后勤科室工作质量和管理水平，促进医院整体高效良性运转，7月6日，南方医院赣州医院（赣州市人民医院）举行了行政后勤绩效改革启动会。院长刘远飞出席启动会并讲话，总会计师杨敏主持会议，行政后勤各科室负责人参加会议。

会上，上海蓬海涞讯数据技术有限公司的项目总监姚顺豪进行了项目整体计划和效果的介绍，由赣州市人民医院人事科、财务科、质管办配合进行部门及岗位的梳理、分配及考核方案的制定。

刘远飞在会上强调，行政后勤绩效改革是提升工作效率，促进医院高质量发展的有力抓手。第一、各科室要统一思想，提高认识，通力配合，加快项目的推进。第二、各科室要自我加压，强化责任担当，以全局意识来提升行政后勤的管理能力。希望通过此次行政后勤科室绩效改革，梳理科室岗位及工作职责，设计更加公平合理的绩效分配方案，优化绩效考核指标体系，充分调动行政后勤人员积极性，提高工作效率，体现多劳多得且兼顾岗位难度及公平。

据悉，赣州市人民医院不断提升绩效管理水平，坚持以工作量核算为基础，以RBRVs+DRGs评价为手段，以质量控制为依据的综合评价模式，促进医院实现战略目标，充分调动医护人员的积极性，不断为患者提供优质的医疗服务。